У 2025 році дистанційна (віддалена) робота залишається стабільним трендом на українському ринку праці. За даними Міністерства економіки України, понад 31% працівників у приватному секторі працюють дистанційно або мають гібридний графік. З огляду на розвиток цифрової інфраструктури та змінене трудове законодавство, знання прав і обов’язків усіх сторін трудових відносин стало критично важливим.
Що таке дистанційна робота згідно з законодавством України?
Згідно зі статтею 60-2 КЗпП, дистанційна робота — це форма організації праці, при якій працівник виконує трудові обов’язки поза приміщенням роботодавця, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.
Відмінності між дистанційною і надомною роботою
Дистанційна — працівник обирає місце самостійно. Надомна — виконує роботу лише вдома.
Права працівника при дистанційній роботі
1. Право на рівне ставлення
Дистанційний працівник має ті ж трудові права, що й офісний:
- рівна оплата праці;
- доступ до відпусток;
- соціальне страхування;
- захист від дискримінації.
2. Право на вільний графік (за згодою)
Договір може передбачати гнучкий або фіксований графік. У разі гнучкого графіку працівник сам організовує робочий час, головне — виконання задач.
3. Право на охорону праці
Навіть під час дистанційної роботи роботодавець зобов’язаний забезпечити працівнику безпечні умови. Працівник має пройти інструктаж з охорони праці онлайн або офлайн.
4. Право на компенсацію витрат
Роботодавець може (але не зобов’язаний) компенсувати витрати на:
- інтернет;
- електроенергію;
- використання власного обладнання.
Це слід передбачити у трудовому договорі.
Обов’язки роботодавця у 2025 році
1. Укласти письмовий трудовий договір
Згідно зі ст. 24 КЗпП, трудовий договір про дистанційну роботу обов’язково має бути письмовим. Він повинен включати:
- форму роботи (дистанційна/надомна);
- режим роботи;
- компенсації;
- порядок звітності.
2. Забезпечити цифрову безпеку
Роботодавець повинен:
- надати інструкції з кібербезпеки;
- забезпечити захист персональних даних;
- впровадити політики з доступу до внутрішніх систем.
3. Зберігати облік робочого часу
Особливо якщо працівник працює за фіксованим графіком. Це можна робити за допомогою:
- CRM-систем;
- спеціалізованого ПЗ (наприклад, TimeDoctor, DeskTime).
4. Проведення інструктажу та навчання
Онлайн-інструктажі з охорони праці повинні фіксуватись. Працівники мають бути ознайомлені з правилами техніки безпеки.
📊 Статистика дистанційної роботи в Україні у 2025 році
| Показник |
Значення у 2025 році |
Джерело/Примітка |
| Частка дистанційних працівників загалом |
31% |
Міністерство економіки України |
| Частка дистанційної зайнятості в ІТ-секторі |
43% |
Аналітика Work.ua та Djinni |
| Частка вакансій із гібридним графіком |
22% |
robota.ua, 2025 |
| Частка працівників, які працюють з-за кордону |
12% |
Дослідження Українського інституту майбутнього |
| Частка роботодавців, які пропонують компенсацію |
38% |
Опитування DOU серед HR-менеджерів |
| Середній розмір компенсації за інтернет/місяць |
350 грн |
Середні дані за вакансіями з відкритим бюджетом |
| Частка роботодавців, які укладають договір онлайн |
57% |
Аналітика LegalHub |
Ці дані можуть варіюватися в залежності від галузі, регіону та розміру компанії.
Типові порушення і як їх уникнути
Не укладено письмовий договір
Рішення: завжди фіксуйте домовленості офіційно. Інакше роботодавець не зможе юридично довести обсяг виконаних робіт, а працівник — вимагати оплату.
Відсутність компенсації витрат
Рішення: заздалегідь прописати в договорі умови компенсації.
Порушення режиму праці
Рішення: впровадження системи контролю часу або регулярних звітів.
Як перейти на дистанційну роботу: інструкція
- Ініціатива: може виходити як від працівника, так і роботодавця.
- Обговорення умов: графік, засоби зв’язку, звітність, компенсації.
- Підписання договору: в письмовій формі, електронний підпис допускається.
- Налаштування робочого середовища: доступ до корпоративних систем, забезпечення безпеки.
- Оформлення обліку часу і результатів: наприклад, щоденні звіти або CRM.
Висновки: дистанційна робота — це майбутнє, яке вже настало
У 2025 році дистанційна робота — це не виняток, а нова норма. Для працівників — це можливість зберігати баланс між роботою і особистим життям. Для роботодавців — це шлях до зниження витрат і розширення доступу до талановитих кадрів з різних регіонів.
Проте успішна реалізація дистанційної роботи можлива лише за умови чіткого правового оформлення, дотримання стандартів безпеки та відкритого діалогу між сторонами.
Yurist-ua.com 
